Perfil de la empresa

Como agencia líder en búsqueda de personal médico de China, DOX se ha convertido en una empresa china en el grupo de búsqueda de personal de alto nivel multinacional europeo Taplow líder en el mundo.

Taplow Group se registró en Luxemburgo, Europa en 2002, y su junta directiva global y su sede administrativa se encuentran en el Reino Unido. Taplow Group fue seleccionado como el grupo de headhunting multinacional más grande del mundo durante 5 años consecutivos desde 2015 hasta 2019.
Taplow Group se distribuye en 19 países de Europa, América, África, Oceanía y Asia Pacífico, con 36 oficinas. Los países cubiertos incluyen: Australia, Brasil, China, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Luxemburgo, India, Italia, Nueva Zelanda, Noruega, Rusia, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Reino Unido, Estados Unidos.

DOX fue fundada en China en 2005, y ha estado cerca de los 16 años. Con 150 consultores de búsqueda de personal y 20 equipos de soporte técnico en 6 oficinas en Shanghai, Beijing, Guangzhou, Xi'an, Chengdu y Qingdao, se espera que los ingresos operativos por cobrar en el año fiscal 2020 superen los 110 millones de yuanes (aproximadamente 17 millones de dólares estadounidenses).
Nuestros servicios comerciales se han expandido desde los campos iniciales de las ciencias biológicas y la atención médica hasta los servicios de búsqueda y emparejamiento de talentos para toda la industria, funciones completas y nivel completo. Confiamos en la red global de Taplow para brindar servicios de talento para todas las industrias principales.

  • Todas las funciones de servicio incluyen: personal y finanzas, marketing y marketing, I + D y producción, cadena de suministro, TI, acceso al mercado, relaciones gubernamentales y asuntos corporativos, asuntos legales y protección de patentes, y otros departamentos funcionales.
  • Todos los niveles incluyen: Presidente y Vicepresidente, Directores de Departamento y Gerentes de Departamento, Gerentes Generales y Talentos Profesionales. También brindamos servicios de contratación masiva y subcontratación de procesos de contratación.
  • Nuestros servicios también incluyen mapas de talento personalizados y servicios de consultoría para la asignación de talento para ingresar a nuevos mercados.

A partir de ahora, como Taplow China, DOX proporcionará los cuatro servicios principales del módulo empresarial global de Taplow:

  • Executive Search (búsqueda de talentos de alta gama basada en el modo prepago)
  • Capital humano (servicios de capital humano)
  • Servicio de mesa (Servicio de mesa)
  • Instituto de CEO (Asociación de CEO)

Como la segunda economía más grande del mundo y la economía más grande del mundo en el futuro, China tiene un mercado enorme. Las corporaciones multinacionales y las pymes extranjeras que ingresan a China necesitan a DOX como experto en talento chino para brindar servicios de búsqueda de personal rápidos y precisos. A su vez, las principales empresas de China están expandiendo sus mercados internacionales en el extranjero, y las pequeñas y medianas empresas chinas deben ir al extranjero para encontrar y contratar talentos locales para el comercio exterior. Taplow Group tiene una red de servicios de búsqueda de talentos madura de 18 años en 36 búsquedas oficinas en 19 países en los 5 continentes., Puede apoyar fuertemente la expansión en el extranjero de las empresas chinas.

DOX, como proveedor de headhunting certificado y preferido utilizado por muchas grandes empresas multinacionales y las principales empresas chinas, hemos sido altamente reconocidos por los clientes en la competencia empresarial con capacidades de entrega más rápidas y de mayor calidad, y hemos ganado muchos en la industria de contratación internacional. tiempos Y varios premios de asociaciones de la industria nacional. Por ejemplo: en el campo de las ciencias de la vida y el cuidado de la salud, donde comenzamos, somos líderes del mercado en este campo con diferencia. De 2016 a 2020, ganó el premio a la mejor empresa de cazatalentos en la única industria médica en China durante 5 años consecutivos.

Taplow China, desde entonces cuenta con todas las capacidades de servicio de DOX China, y proporciona las capacidades de servicio global del Grupo Taplow Podemos buscar sin problemas talentos multinacionales o nacionales. Usando el único punto de contacto del grupo, nuestros clientes pueden recibir servicios de búsqueda consistentes y completos y cumplir estrictamente con los más altos estándares éticos.

Introducción detallada del grupo TAPLOW en el sitio web oficial del grupo global: https://www.taplowgroup.com

Posicionamiento Daoxiang

Proporcionar servicios de nivel completo y con todas las funciones

DOX
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Nuestras ventajas

1) Enfoque:

  • Industria médica y de la salud: En los últimos 10 años, nos hemos centrado en la industria médica y de la salud, prestando atención continua a los puntos calientes y las tendencias de la industria, y manteniendo constantemente el ritmo del desarrollo de la industria.
  • Potente base de datos: acumule una gran cantidad de información de talento rastreable, que se puede recomendar de manera rápida y precisa, y análisis regular de las tendencias del mercado de talento; actualmente, más de 400,000 candidatos en la industria farmacéutica han ingresado a la base de datos.
  • Servicio todo en uno: Brindar servicios de reclutamiento de nivel completo y con todas las funciones. Nuestro alcance de reclutamiento incluye puestos de gerencia media y alta, reclutamiento de trabajo básico por lotes (RPO).

2) Mayor:

  • Equipo directivo y equipo consultor
  • Equipo directivo: La mayoría de los ejecutivos provienen de las principales compañías farmacéuticas extranjeras, con más de 15 años de experiencia en administración, y la mayoría de los gerentes consultores tienen más de 10 años de experiencia exitosa en administración y negocios de headhunting.
    Equipo de consultores: sucursales en China continental, que cubren la mayoría de las ciudades de primer y segundo nivel en todo el país; responsable de diferentes funciones y campos, con una rica experiencia en reclutamiento de la industria.

  • Proceso de trabajo y formación
  • A través del proceso de contratación subdividido, la gestión refinada de cada enlace, mejora la eficiencia de la contratación y la tasa de éxito;
    Los consultores profesionales que han sido capacitados sistemáticamente son buenos para aprovechar las necesidades ocultas de los clientes para los candidatos; la tasa de coincidencia de puestos de candidatos y la tasa de conversión positiva se encuentran en un nivel relativamente alto.

  • Sistema de Gestión Interna
  • Investigación y desarrollo independiente, sistema de gestión de headhunting a medida, con un potente motor de búsqueda y gestión de sistema profesional, para garantizar una búsqueda rápida de candidatos y una gestión integral del proceso.

3) Innovación:

  • Consultoría empresarial: Brindar servicios de valor agregado basados ​​en la tendencia de desarrollo de la industria. Proporcionar investigación salarial, diseño de estructura organizacional, construcción de nueva estructura funcional y otra consultoría de gestión para ayudar a los clientes a integrar mejor los recursos y lograr la optimización de los recursos humanos.

Equipo de alta dirección

Derek Zhang
Presidente
  • En Beijing
  • Más de 10 años de experiencia en headhunting; experiencia en estudios en el extranjero y un abogado exitoso
Blake Cai
Más de 10 años de experiencia en headhunting; experiencia en estudios en el extranjero y un abogado exitoso
  • En Shanghai
  • En Shanghai
He Lin
Subgerente General de Operaciones
  • En Shanghai
  • Más de 20 años de experiencia laboral como director médico de Top10 multinacionales médicos farmacéuticos

Nuestra Gente

  • 6 oficinas, más de 100 consultores, cubriendo diferentes campos
  • 1/3 de las personas tienen una maestría / doctorado o antecedentes de estudios en el extranjero, así como otros graduados de 211 universidades
  • Formación profesional para todos los empleados para garantizar la calidad del servicio

Beneficios de la empresa

Cinco seguros sociales y un fondo de vivienda

Pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales

Seguro comercial

Dotar a los empleados de un seguro ambulatorio, de hospitalización y de accidentes personales, etc.

Sistema de transporte flexible

Trabajo cinco días a la semana, 2 días libres, 8 horas al día, horario flexible

Entrenamiento sistemático

Proporcionar habilidades de contratación profesional, conocimiento de la industria y otros cursos de capacitación.

Vacaciones perfectas

Los nuevos empleados disfrutarán de 10 días hábiles de vacaciones anuales retribuidas, que irán aumentando año tras año; y gozarán de bajas retribuidas por enfermedad.

Trabajo en equipo

Organizar periódicamente actividades de equipo, fiestas de cumpleaños mensuales, formación anual, reuniones anuales y viajes