薪酬福利经理(35-63万)

我司正在为某知名药企招聘以下职位:薪酬福利经理(35-63万)
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职位概要 Job Highlights:

汇报对象:
下属人数:0 人
行业要求:制药/生物工程,医疗/保健
所属部门:
企业性质:中外合营(合资·合作)
企业规模:50-99人
专业要求:不限
技能要求: 绩效管理,薪酬福利,薪酬设计

职责描述 Key Accountabilities:

根据公司情况协助制定薪酬福利以及绩效管理等政策,完善薪酬管理体系;
起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策;
根据编制人数制定人力成本预算,并进行各项分析;
薪资发放,包括:包括每月社保数据核对、工资奖金计算、员工月度个人所得税申报、年度个税汇算清缴等相关工作内容;
薪酬福利的数据分析相关工作、薪资数据支持,包括提供各种人事费用数据、报表等;
绩效考核工作,包括:按照要求推动绩效考核系统相关模块的使用、督促员工能够在时间节点内完成绩效考核指标的设定等任务;
薪酬福利制度宣传沟通,包括制度宣传与政策更新协助等;
上级交代的其他工作

职能需求 Competence Profile:

全日制本科及以上学历
相关工作经验 5 年及以上,医药行业优先;
具有较强的数字运算能力,熟悉人力资源相关法律法规以及个人所得税相关政策;
熟悉薪资和考核工作流程;
熟悉企业薪酬设计与实操,有相关实战工作经验;
熟悉企业绩效管理管理运行过程;
具备良好的沟通能力和分析能力, 英语,Excel、PPT 熟练操作。

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