外资药企遭遇“讨薪门”,离职员工网上曝光被克扣奖金

外资药企遭遇“讨薪门”,离职员工网上曝光被克扣奖金


近日,某外资药企一名销售离职,奖金被公司克扣,该销售群发邮件讨薪。该消息推送后引起共鸣,其他外资药企员工纷纷哭诉被克扣工资的经历。


外资药企遭遇“讨薪门”


根据上述离职销售给公司的邮件截图,其被克扣工资加奖金合计7208元,人事部对此的解释是,公司有保留奖金的政策,发奖金后,一年之内不能离职,一旦离职,奖金就要被扣。事后,记者联系到相关知情人士,据其透露,离职员工在公众号发布后该药企受到压力,已经把克扣的薪水还给了这位员工。但这位知情人士拒绝透露这家外资药企的名字。

“讨薪门”事件也引发了共鸣。网友D曝光自己曾是巴斯德湖南大区员工,曾被克扣了2万元;网友J曝光某基因公司克扣招待等费用,离职2个月依然没有给其报销;网友X则说自己公司辞退销售只赔偿基本工资。更有网友称,某些公司是按三季度甚至半年、一年结算工资、奖金,无论怎样都会被扣钱。

网友R称,因为和DM(区域经理)发生矛盾选择离职,其差旅费报销最后不被承认,致电DM表示将通过法律途径解决。“DM当场电话里面骂脏话,但还是无奈的给我报了。我不知道这是公司行为还是DM个人行为。”网友Z称,N司的SDZ(销售分销部)上半年的奖金到了下半年才确定,然后无端用新的奖金政策扣除上半年的奖金。“6月份的最后一天中午告知解冻规则。”网友S说之前就职的公司,因为老板的打压,离职时5万多的奖金一分也没有,而且季度的开发奖也没给。

对此,第三方医药服务平台麦斯康莱创始人史立臣认为,外资药企克扣薪资其实并不常见,劳资纠纷的发生常常是由于双方算的帐不同。“公司按内部制度结算,员工按照自己的方法结算,最后肯定有差异。”史立臣说,如果公司的制度员工不知道,也没有签字确认,这个时候就会发生差异引起纠纷。


近年外资药企在华频繁发生劳资纠纷


北京汇佳律师事务所主任律师邱宝昌在接受记者采访时表示,员工与公司发生劳资纠纷时,关键要看劳动合同中有没有约定,如果合同中有约定、员工也知情,那是符合劳动合同法的。如果没有约定或者有约定而员工没有认可,那是不受法律保护的。如果条款跟劳动合同法相违背,则是无效的。邱律师认为,企业和员工都应遵守劳动合同,劳动者不能随意解除劳动合同,企业也不应该利用强势地位侵犯劳动者的合法权益。

近些年,外资药企在华克扣薪水、大幅裁员并非个例。早在2014年4月,葛兰素史克就曾经遭遇“讨薪门”,员工声称葛兰素史克以审计为名克扣2013年医药代表的报销费用及四季度奖金,并以拉横幅、微博微信等方式讨薪。2015年年初葛兰素史克裁员达上千人,3月裁员百名公司资深人士并被控非法解聘。2017年6月葛兰素史克已裁减40%中国销售代表,并撤掉了部分业务部门。

自2014年下半年起,中美上海百时美施贵宝制药有限公司便启动了旗下医药代表团队的千人大规模裁员,涉及到包括糖尿病事业部、销售支持部门、肝病事业部、肿瘤事业部、心血管事业部、OTC在内的几乎所有事业部,引发一系列劳资纠纷。2016年12月6日下午,中美上海百时美施贵宝制药有限公司正式宣布解散OTC业务及其团队。这是2016年8月BMS大批裁员肿瘤事业部之后又一针对国内市场的大动作。




【注明】更多医药专业人士职业发展资讯,请点击标题下方蓝色小字体医职非主流/搜索公众号关注“医职非主流,与您一起交流医药专业人士的“非主流”职业发展信息,共创职业发展巅峰。请您阅读后把此资讯分享到你的微信朋友圈,谢谢!

本平台由专注生命科学领域猎头公司DOX负责编辑,为医药工作者分享最全面的职业发展规划,提供最广泛的医药行业招聘信息。更多信息:www.chinadox.com

始发于微信公众号:医职非主流